傅贲病愈院，像只鸟样回公司附租。
另两个伙伴租居呢，个政专员胡甜甜，另个售台接待赵亮亮。
，们仨都干净主儿，而且特别能聊到块儿，所以半就愉决定起租啦！”
傅贲，么，几饭！
“胡甜甜，傅贲回归件事，段赵亮亮没往医院，非常担傅贲。”
对，傅贲，几也帮忙饭，么尽管！
“赵亮亮附到，傅贲院段，每次班回到租总得清，胡甜甜也么搭理。”
别啊！
就班，么饭啊！
能卖台，请们顿好！
“傅贲激。”
宋副理让再休息个期吗？
“胡甜甜诧异，考勤也负责，因此件事。”
现又没么事，休息啥呀！
宋副理让专职展值班，很销售，能浪费，班，也许就能卖台呢！
“傅贲振振，赚当然好好把握。
销售作虽然辛苦，但收入封顶，个销售顾问收入甚至超过宋副理薪，而销售冠军收入经常超过自己主管，因此常拿销售冠军销售顾问对于职事并太衷，们认为只需自己管好自己，省事又省，键收入比主管。”
，但也，没健康么赚，还休息几再班吧！
“胡甜甜没放弃，还劝着，旁赵亮亮也随附。”
们别劝，真没事，吧！
庆祝难，必福，哈哈哈！
“傅贲笑嘻嘻。
胡甜甜赵亮亮两见此也再坚持，互相对便点点，默契往对面好运餐馆。
宋副理本打算让傅贲继续休息个期再班，但傅贲却院第就班。
虽然宋副理承诺傅贲基本资全额放，但对于个销售顾问而言，薪资销售提成，基本资某些份只，没几个销售顾问奔着基本资份作。”
傅，，没事？
“傅贲到公司，同事们纷纷询问。”
没事，谢谢！
“傅贲回应，到队列之，马晨，点名之全员围着公司两圈，再遍广播操，之宋副理讲话，然各部自己晨，最，销售顾问则负责展、试驾辆，忙完些员才能始忙自己事。”
李哲峰“胡甜甜拿着考勤本站队伍面喊。”
到“李哲峰队伍回应，随着点到回应，胡甜甜也考勤本打个勾。”
陈华，陈华到没？”
胡甜甜顿。
“到，到，到！”
伴随着呼喊，只见陈华如同阵旋般冲过。
紧紧拎着腾腾包子豆浆，由于得太过急促，包子袋子都被挤得变形，豆浆杯液也随着晃溅些。
再穿着，显得些凌堪，原本挺领此刻也歪向边，而根应该系领处领带，则像条趴趴蛇样耷拉旁。
陈华边喘着粗，边艰难调着呼吸。
很显然，狂奔而。
种景己经第次现，尽管公司着确考勤规定以及相应罚款处罚措施，但似乎对像陈华样收入颇销售顾问，并能起到太约束作用。
毕竟相对于们丰薪资而言，点罚款过牛毛罢，所以即便屡屡遭受惩罚，类迟到现象依屡禁止。
只见宋副理伫队伍旁边，张原本还算净面庞此刻却沉得仿佛能滴，分难。
眉紧蹙，嘴唇微微抿起，似乎正努力压抑着满烦躁，就像个饱受便秘折磨病般痛苦堪。
对于群堪称“老油条”属们，宋副理着实到无比疼。
自己刚刚任两个里，们表现得倒也算规规矩矩、规矩。
然而好景，随着彼此之逐渐熟悉起之，个团队便始变得越越难以管理驾驭。
就久之，总公司对各个分公司常运营况展次全面而严格抽查。
结果令失所望，宋副理所负责分公司竟然被查诸严问题。
例如，销售线话接始终未能使用统规范商务礼仪话术；又或者每当客户展，作员往往能到及效予以接待……诸如此类种种状况，无疑让个团队形象打折扣。
正因如此，当总公司领导得系列糟糕况之，话便对着宋副理就顿毫留痛斥与责骂。
面对级领导狂暴般，宋副理只能默默着，将所委屈无奈都埋底。
“陈华，把先放，理”陈华旁边组主管王兴，作为陈华主管王兴宋副理此非常差，连忙提陈华。
“哦哦哦！”
陈华连忙把包子、豆浆放到展接待台，又转速回到队列里理自己。
宋副理见到幕，眉紧紧皱起，形成个“川”字。
今，当踏入公司，便马蹄始对各个区域仔细巡。
首先到展，里本应展示公司形象产品魅力所，但此刻映入帘却番杂无章景象。
接待台仿佛经历型暴，各种物品胡摆放，文件张散纷。
原本应该排列宣传资料被翻得零落，登记簿也像被粗暴对待过般，其好几页被翻随扔旁。
而接待台侧，更让忍首——揉成团面巾毫无躺里，好像诉着自己被遗弃命运；空空如也瓶横竖倒，仿佛嘲笑个混景；个堆满烟烟缸散着刺烟，让禁掩而过；更糟糕，展里些精布置展以及供客户试驾用辆钥匙，竟然也被随放置，丝毫没受到应。
接着，宋副理又售。
里况同样容观，具丢放，零件散落，面还残留着未清理干净油污渍。
们每忙碌穿梭其，却似乎对周围象熟无睹。
到些，宋副理愈难以抑制，决定采取严厉措施，彻底改变种状况。
宋副理经过段观察与考，愈得当非常必对个公司次彻底顿。
就拿售吧，虽然相较于销售部边状况稍微好么点儿，但实际仍然着诸问题，况还相当糟糕。
而像财务部、政部等等些办公里S（理、顿、清扫、清洁、素养）执况呢，则只能勉勉还算过得而己。
然而更让宋副理到疼己，每当客户提，总抱怨流程过于繁琐复杂，交效率实太太。
而系列问题，又跟各个部之着千丝万缕、难以扯断联。
比如，销售部没及准确向其部传递相信息；财务部处理款项方面能拖延或者失误；政部协调资源排作也许够理效……如此般，各种因素相互交织响，最终使得客户们验变得极差无比。
此以往，如果能尽采取效措施加以改完善话，恐怕仅严损害到公司誉形象，甚至还能首接导致量客户流失啊！
到里，宋副理禁皱起眉，次顿必须得厉、全面入才。
“客户到们展，能否真切受到舒适与惬呢？
们否甘愿留里，继续悠然自得观赏辆，乃至最终定决购买仪座驾呢？
而些己经购客户们，又满将们推荐其潜客户，从而促使更选购汽呢？
……”宋副理仿佛成千万只蜜蜂嗡嗡作响，无数个问号如潮般断涌现。
，能够被总公司派至此担任职务干部，都肚里真材实料精英啊！
当，自己也曾名普普通通销售顾问，凭借着类拔萃业绩表现赢得领导青睐赏识，并得以晋提拔。
仅如此，还勤奋好、积极取，没用就成功实现从线执员向层管理员华丽转。
正因如此，对于很问题，都着独到且精准见解，同也掌握解决些难题效方法策略。
然而，令倍困扰，尽管聪慧、维敏捷，但里却遭遇执力严尴尬局面——许事往往难以持久坚持并贯彻落实到位。
无疑成为令痛欲裂顽疾，而造成种状况原因，或许正由于之过获得提拔，以至于缺够管理经验积累所致吧。
